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特别报道
思特沃克——打造多元化科技人才的黄埔军校
日期:2018年10月24日 来源:《服务外包》杂志 作者:供稿:武汉服务贸易(外包)协会

  “打造多元化科技人才的黄埔军校”是思特沃克一直坚持的人才理念,在多元和立体的人才培养机制下,每一位员工都能获得快速的发展,这也是大家争相进入思特沃克的重要原因。

  在武汉光谷的交通大动脉关山大道上,在商业核心区保利国际中心里,“隐藏”着这样一家全球领先的软件开发和数字转型咨询公司——思特沃克。

  走进思特沃克,开放的办公环境映入眼帘,一张兵乓球桌让人感觉这不是办公室而是娱乐场,走到落地窗前俯瞰四周,车流与美景尽收眼底。

  在业内,思特沃克非常知名,公司客户包括渣打银行、美国Delta航空、JP摩根公司等全球各行业的龙头企业。进入中国后,很快赢得了陆金所、招商银行、中建三局、星巴克等一批知名客户。

  作为新型的一家软件服务外包企业,思特沃克不做传统的技术人员劳务输出(body shopping),更重视人才的培养及客户的体验,将客户需求具象化,形成高端的定制化服务。

抓住机遇 落户光谷

  思特沃克武汉公司2015年落户光谷,是思特沃克(ThoughtWorks)在中国大陆的六大办公室之一。思特沃克于1993年创立于美国,是全球领先的软件开发和数字转型咨询公司,在全球14个国家设有41个办公室,共5000多名员工。

  与其他软件服务外包公司不同,思特沃克不做传统的技术人员劳务输出(body shopping),更重视人才的培养及客户的体验,将客户需求具象化,形成高端的定制化服务。思特沃克颠覆了以前商业推动技术进步的思维,主张“技术为先”,用领先的科技推动商业的变革。

  仅仅三年时间,武汉办公室就获得了包括招商银行、戴姆勒、星巴克、歌诗达邮轮、中建三局、烽火科技在内的众多国内外知名企业的亲睐。

  “武汉最近几年的发展速度非常快,人才环境和商业环境都得到了极大的改善,对于思特沃克来说是一个非常好的timing(时机)。”思特沃克华中区CEO万学凡表示,2月26日,思特沃克中国研发总部落户光谷,公司规模发展到近200人,办公面积也随之扩大近一倍。未来,武汉办公室还将继续引进人才,朝着500人的规模进发,努力将武汉办公室打造成该公司在中国乃至全球最大的研发中心。

一所给你薪水的大学

  “在普遍以男性为主导的IT领域,思特沃克坚信女性在科技领域里的重要作用。”思特沃克华中区CEO万学凡介绍,公司始终坚持校招男女比例1:1,目前武汉办公室40%都是女性,而且全球CTO和中国运营总监都是女性,全国六间办公室中一半的负责人也是女性,思特沃克也因此连续多年被评为全球“全球最佳女性科技雇主”。

  公司不仅大量雇佣女性,更为女性定制了大量的培训计划,例如每年都会举办不同主题的女性高管领导力培训。在全球最受女性科技员工欢迎的公司里上班是什么感受?思特沃克人能给你最好的回答。

  与很多大公司不同,思特沃克对新入职员工和毕业生也非常友好。这里形成了新型的以师带徒的伙伴模式,让新人能够快速成长,公司还为每一对“伙伴”提供定期聚餐费用,促进其进行更多的沟通交流。应届生入职后将接受在印度或西安的为期5-6周统一培训,帮助他们快速适应和成长。

  除此外,思特沃克还特别重视日常的学习和分享氛围营造。在这里,中午和周末比工作时间更热闹。只要你愿意,每天都可以参加各式各样的学习分享,而且还可以自己发起话题,如果是中午的话公司还会提供午餐。公司每年还会给员工提供2000元的培训基金,可以相互借用,鼓励大家学习提升。

  为了满足员工学习的需要,武汉办公室还进行了定制化的办公室装修,开放的办公区、读书角、休息区、以区域+星系命名的会议室、无间断视频系统等应有尽有,让你在舒适的环境中快乐学习。

  “打造多元化科技人才的黄埔军校”是思特沃克一直坚持的人才理念,在多元和立体的人才培养机制下,每一位员工都能获得快速的发展,这也是大家争相进入思特沃克的重要原因。

为什么要来思特沃克

  思特沃克武汉办公室汇聚了众多高水准软件人才,平均年龄在28岁左右,其中海归人才占比16.8%,国内一线城市回流人才占比达41%,而且大部分都属于楚才回流。

  “ 找最适合公司的人, 而不是看似懂得最多的人。”这是思特沃克的人才选择标准。从“冰山理论”来讲,冰山之上的能力属于很容易习得的能力,而思特沃克更看重冰山之下能力,并称之为“胜任力”。有强烈的学习意愿和学习能力,只有这样才能在行业里越走越远。

  10月20日,楚才回家杭州站将在杭州城中香格里拉大酒店拉开序幕。届时,思特沃克武汉办公室将带着不一样的人才理念和标准前往杭州,期待能够遇到不一样的你,希望能够帮你回归故里,筑梦武汉。


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